Stress i tal
Stadig flere oplever stress i alvorlig grad, og samfundet bruger et støt stigende millionbeløb, på at hjælpe mennesker ud af tilstanden.
Alligevel vokser problemet år for år. Så der er måske grund til at overveje, om vi gør det rigtige?
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø belyser selvoplevet stress på arbejdspladserne i 2017. Her viser det sig at hele 94,9% af de stressramte svarer, at arbejdet er enten hele eller en del af årsagen til deres stress.
Det skønnes at der dagligt er omkring 30.000 danskere som er sygemeldt med stress.
Ser man på hele befolkningen er det ikke kun mennesker i job, som plages af stress. Statens Institut for Folkesundhed viser, at arbejdsløse er dobbelt så stressede som mennesker i arbejde. Og yngre mennesker føler sig mere stressede end ældre.
Sygemelding med stress har en pris
Det er dyrt, når en kollega melder sig syg med stress – både menneskeligt og økonomisk.
Et kig på økonomien kan se sådan ud:
- En overenskomstansat medarbejder har en grundløn på 360.000 årligt
- I de første 30 dage skal han/hun have løn, betalt af virksomheden 30.000 kroner, dertil kommer pension, tillæg og eventuel provision på 6.000 kroner – i alt 36.000 kroner om måneden
- Stress fører næsen altid til ”snak i krogene” og ekstra arbejde med at omfordele arbejdsopgaver – det giver produktivitetstab
- Hvis en arbejdsplads har 100 ansatte, der i gennemsnit tjener 200 kroner i timen, og 20% af de ansattes produktivitet falder med blot 10% i en måned, så koster det 64.000 kroner om måneden
- Her løber den første måneds udgifter op omkring 100.000 kroner
- Hvis sygemeldingen trækker ud, kan arbejdsgiver få refunderet cirka 20.000 kroner af de månedlige lønudgifter fra kommunen De følgende måneder koster derfor i nærheden af 80.000 kroner
- Dertil kommer eventuelle udgifter til en vikar eller ekstra aflønning af de øvrige ansatte
- Ender den ansatte med at forlade virksomheden koster det både tid og penge at ansætte en ny
Samfundsøkonomien – når flere får stress
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), bragte i november 2023 en artikel under overskriften: ”Fravær i forbindelse med stress koster danske arbejdspladser mindst 16,4 mia. kroner årligt”.
Artiklen fortæller om, hvor dyrt det er for arbejdspladserne, i tabt produktion, når medarbejdere rammes af stress. Og der peges på et stort potentiale ved at forebygge og håndtere stress.
Antallet af personer med en høj grad af stress er angiveligt steget med 8,5 procentpoint fra 2010 til 2021. Medarbejdere med højt stressniveau har betydeligt højere risiko for fravær på jobbet.
De årlige 16,4 milliarder som stress koster virksomhederne, består af:
- 10,4 mia. kr. ved sygefravær, dvs. løn til sygemeldte medarbejdere
- 4,8 mia. kr. tabt produktion ved medarbejdere, der forlader virksomheden
- 1,2 mia. kr. øvrig tabt produktion, fx ved medarbejdere der tager orlov
Der er ikke oplyst tal for hvor meget stresssygemeldingerne koster samfundet i form af udgifter til sundhedsvæsen, sygedagpenge eller førtidspensioner.
NFA anslår, at danske arbejdspladser årligt taber arbejdstimer, svarende til over 37.000 fuldtidsstillinger – alene på grund af stress. Så forebyggelse af stress har et stort potentiale for at øge arbejdsudbuddet.
Undersøgelsen fremhæver at stress kan forebygges gennem en systematisk indsats.