Stresspolitik kan forebygge
En god stresspolitik sørger for, at du og dine kolleger ikke får stress. Der findes desværre mange eksempler på, at virksomhedernes indsats handler om at tilbyde hjælp, når skaden er sket. Det er skidt både for dig der oplever stress og for virksomheden.
Hvis du cykler uden cykelhjelm, vælter og får hjernerystelse, så får du gratis hospitalshjælp. Men du var bedre stillet uden hjernerystelsen.
Med gode cykelstier og fornuftig afvikling af den øvrige trafik (fx lysregulering og hastighedsgrænser) er risikoen for overhovedet at vælte mindre, så måske bliver hjelmen slet ikke brugt.
På samme måde med stresspolitikken på din arbejdsplads. Med et med metakognitiv stresscoaching kan vi forebygge, at medarbejdere går ned med stress. Også stress der er udløst af forhold udenfor arbejdspladsen.
Og med ordnede arbejdsforhold, er der trygge rammer, som sikrer udvikling af fagligheden, frem for forsvar mod oplevelsen af risici i hverdagen. Og sandsynligheden for at udvikle stresssymptomer er mindre.
Hvornår er der behov for stresspolitik?
Der er altid behov for en stresspolitik, men der er ikke behov at tale om og fokusere på stress hele tiden.
Har I allerede en stresspolitik, som måske ikke virker helt efter hensigten. Eller er stress et problem I løser når det viser sig?
Slip Tanken Fri kan hjælpe jer med en stresspolitik, som både tager hånd om de individuelle stresssymptomer og sørger for at din virksomhed har gode arbejdsforhold.
En god stresspolitik bliver til i samarbejde mellem ledelse og medarbejdere. Det handler om kommunikation, som sikrer en god implementering. Dokumenter som samler støv og måske endda er ukendte for flere medarbejdere, er ikke kun spild af tid – det skaber også mistillid.